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面試的本質(zhì)是告訴面試官你會做什么

很多剛?cè)胄械男』锇樘貏e容易犯的一個錯誤，不清楚面試官到底想問什么，其實整個面試中面試官并沒有想難道你的意思，只是想通過提問的方式來知道你會什么

比如：面試官提問在實際項目中你們是怎么樣使用緩存的？

初入行回答：使用redis，key-value存放

但是面試官可能是想知道：一般在業(yè)務(wù)中緩存什么樣的數(shù)據(jù)，為什么要緩存這些數(shù)據(jù)，緩存數(shù)據(jù)如何保證實時性，如果緩存失效會對正常業(yè)務(wù)流程有什么影響，為什么要選擇redis，redis的實現(xiàn)原理等等；

圍繞著這個話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高；

如果當你聽到這個話題時，感覺不知道如何回到，或者說感覺很簡單，幾句話就說完了，那么基本上你很難面上，因為你的知識儲備不夠，說不出來關(guān)于技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。

02

薪水要求高一點錄取概率就大一點

我曾經(jīng)面試一個剛畢業(yè)的大學生，簡歷上寫的精通java，精通mysql，精通spring，然后我就問他你期望的薪水是多少呢？

他的回答是4K，先不說他簡歷上寫的是真是假，但是有一點很明確，如果你在市場上去肉，別人都是賣30元一斤，而路邊有個擺攤的只買10元一斤，那么你們會去買么？

另外，我想告訴大家的是，一般來說對于一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才！

或者我們換位思考一下，假設(shè)你是項目經(jīng)理，你來招人幫你干事情，你會節(jié)約一點工資，去招技術(shù)差的，幫老板節(jié)約成本，自己慢慢來帶人么，給自己找一大堆事情么？

而且，從心里角度來說，人們一般只會集中精力關(guān)注一個點，如果你的期望薪水高一點，那么他在考慮是否錄取你時考慮的就是薪水問題，或者就是考慮你的技術(shù)問題，但是工資是老板發(fā)，技術(shù)是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個人與你技術(shù)差不多，但是從潛意識里，就會因為你的期望工資高而覺得你的技術(shù)好一點，最后錄取你，這就像假設(shè)我們要求買一件羽絨衣服，同時看上了兩件，一件800元，另一件1000元，我相信大多數(shù)人都會認為1000元這件質(zhì)量好點，如果再加上買這件衣服的錢不是你出，那么你會選擇那件呢？

最后提醒大家，期望薪水高一點并不是說無邊界，那么到底多少合適呢？

可以從兩個方面考慮一是工作年限，一般來說：

初入行：8K到12K
1年到2年：10K到15K
3年到5年：13K到22K
5年以上：18K以上

當然，不同的地區(qū)有點差別，但差別應(yīng)該不大。

另一個方面是參考大公司的工作標準，打開招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般來說都是給的一個區(qū)間值，你可以把區(qū)間值最大的那個值乘80%作為你的期望薪資的參考值

比如：

30*0.8=24 那么期望薪資24K比較合適。

03

簡歷上羅列了很多技能的很難面上

這里我就簡單說一下為什么，簡歷上羅列很多技能可以反映如下幾個問題：

1.不清楚java工程師的核心技術(shù)是什么，給面試官的第一感覺就是外行！

2.羅列的技能越多面試官問的方向就越多，你很難每一樣都精通，最后會成為問的每一個技能你都只會點皮毛；

3.完全暴露出你沒有任何工作經(jīng)驗，我見過有的把熟練使用辦公軟件、外語等級、計算機二級什么的都寫在上面；

那面試技能這里到底應(yīng)該怎樣寫呢？

從個人經(jīng)驗和及面試反饋來看，個人建議如下：

1.寫兩個精通或者深入研究的技術(shù)點，如：對多線程高并發(fā)、jvm有深入研究等；

2.寫三個熟練應(yīng)用，這個最好寫常用的框架，如：SSM等；

3.寫三個了解并能簡單使用的技能，如：自動化部署、全文檢索、前端相關(guān)的框架等；

總之技能這一欄要在潛意識里引導(dǎo)面試官去問你你已經(jīng)準備好的話題；

04

筆試題的關(guān)鍵是要體現(xiàn)你認真對待

首先大家要明白一點的就是，在你認真對待筆試題的情況下，筆試題做得好與不好、正確與錯誤其實影響并不大，注意我這里說的是認真對待的情況下；

這一點估計沒有多年工作經(jīng)驗或沒有帶過團隊開發(fā)的人很難理解，其實大部分面試官招人重點看如下3點：

1.是否聊得來

2.主觀能動性

3.邏輯思維

注意：我這里并不是沒有任何基礎(chǔ)的人具備上述三點就能面試，而是指已經(jīng)基本會編程的情況下滿足上述三點就很容易面試上；

05

對自己要自信

首先強調(diào)一點，對自己自信，并不是不尊重面試官；

這里主要表達的核心思想是，在整個面試中你要讓人感覺出你和面試官是平等的，面試官在挑選你，你也在挑選公司；

06

簡歷要學會但揚長避短

其實這里就是我們常常說的如何包裝簡歷，老老實實總是會吃虧的；

誠實守信、不寫假簡歷這是最基本的職業(yè)道德；

但是，揚長避短，適當?shù)目鋸堃幌伦约旱哪芰κ呛苡斜匾?，這就如同一家公司在對外宣傳自己的產(chǎn)品是一個道理；

07

和老板談理想時，要坦誠

這里一般是面試的最后一個環(huán)節(jié)，

你一定要讓人感覺你是一個真誠、實干的技術(shù)員，

千萬不能讓人感覺你是一個浮躁、眼高手低的人；

08

不打沒把握的仗，必須重復(fù)準備

這是面試是否順利非常非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是很多浮躁的最容易犯的錯誤。

它的核心思想其實就是：面試必須系統(tǒng)化的認真的準備！

怎樣系統(tǒng)化的認真的準備呢？

以下7個步驟是在實際經(jīng)驗中總結(jié)出來的，提供給大家參考

1.最基本條件，熟練完成ssm結(jié)構(gòu)下的CRUD+高級查詢+分頁+登錄+注冊+注銷+購買+訂單。

2.系統(tǒng)化的知識點，對知識點系統(tǒng)化的梳理和系統(tǒng)化的看面試題，并且強行將知識點劃分為3類，精通、熟練、了解，千萬別東看一下西弄一下，最后會讓你浮躁的心直接在面試中崩潰掉。

3.寫簡歷，簡歷中必須在醒目的位置體現(xiàn)出技術(shù)點（hr就認幾個關(guān)鍵詞，決定是否通知你面試），如果投遞出去的簡歷面試邀請率低于60%，肯定是簡歷寫得有問題，最好找專業(yè)人士幫你看看簡歷。

4.模擬面試（三次），提高面試通過率。面試的成本其實挺高的，好不容易收到面試通知，千辛萬苦趕車找路來。

到面試的地方，如果犯了常規(guī)的低級錯誤，其實很不劃算，早一天找到工作就早一天賺到錢（程序員的工資平均在500左右一天）。

5.實戰(zhàn)學習面試（5次實戰(zhàn)面試），出去面試，但目的不是為了面上，而是為了讓你放松心情，不緊張，習慣與面試官進行技術(shù)溝通（其實很多人在這個階段就會拿到offer）。

面試完后馬上回憶并記錄面試中問了那些問題，自己大體是怎么回答的，然后與專業(yè)人士討論這樣回答是否恰當，必須保證下次遇到類似問題會回答得更好，否則面試很多次也不會有提高，因為在你回答得不好或者明顯錯誤的地方面試官并不會給你指出來，這就是為什么，很多人出去面試說自己回答得很好，然后就讓他等通知，然后……就沒有然后了~

6.正式面試，同樣，每面試一次后馬上與專業(yè)人溝通，最后你會發(fā)現(xiàn)每個面試官問的問題都大同小異，你會覺得面試so easy!當你拿到多個offer后，然后從中選一個，那感覺簡直就像走上了人生巔峰！

7.通過試用期，雖然都說面試造飛機、工作擰螺絲，但是估計對于剛?cè)胄械娜藖碚f，還是有很多的技術(shù)沒有接觸或者不懂，這時不懂的一定要多問，業(yè)務(wù)上的多問同事，技術(shù)上的要先自己研究一下，如果還是不懂就要多請教專業(yè)的人，實在不懂再問同事，總而言之言而總之一定要積極主動！

09

不足夠努力才會有選擇

很多人都在倡導(dǎo)選擇大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足夠的努力才會有選擇。

這就形成了一個死循環(huán)，或者用我們程序員術(shù)語叫做：死鎖，選擇一家好的公司上班，對自己的發(fā)展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！

10

去自己真心想去的公司

我遇到過很多人，在跟他們聊天時，他們都有類似的心理：一點都不想在這里上班，但是工作又不好找，只好暫時做著，這一做就是好幾年；

每天帶著一種不愿意的心情上班，是何種的煎熬，而且我相信也很難作出卓越的成績，最多勉強把工作完成，這樣做下去意義又何在！

如果你是剛?cè)胄械男“?，建議你先收藏起來，留著找工作的時候用，也可以以此為指導(dǎo)，更有針對性的進行學習，如果你想更快的學好熱門IT技術(shù)技術(shù)，中軟卓越歡迎你來。